Внедрение профессиональных стандартов

Постановление Правительства РФ о применении профессиональных стандартов от 27.06.2016г № 584 (.pdf 148.06 KB)
План мероприятий ГАУ "КЦСОН Ленинского района г.Екатеринбурга" по внедрению стандартов (.pdf 1019.34 KB)


   С 1 июля 2016 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными и муниципальными учреждениями, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».

Понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» определены в ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной статье квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
В свою очередь, профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности
 Согласно указанному Постановлению в ГАУ «КЦСОН Ленинского района г. Екатеринбурга»  создана рабочая комиссия по применению и внедрению профессиональных стандартов, утвержден соответствующий план мероприятий.  К настоящему времени работники учреждения ознакомлены с содержанием профессиональных стандартов. Большинство работников прошло профессиональную переподготовку в целях достижения соответствия требованиям профстандартов. Работа по внедрению профессиональных стандартов в учреждении будет продолжена по мере утверждения новых профессиональных стандартов.
Федеральным законом от 03.12.2012г № 236-ФЗ в Трудовом кодексе РФ закреплены понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»:
Профессиональный стандарт – это требования к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности (статья 1951 ТК).
Квалификация работника – это уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности (статья 1951ТК)
Профессиональный стандарт (ПС) является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда. Он представляет собой многофункциональный нормативныйдокумент, устанавливающий в рамках   конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования:
-к содержанию и качеству труда;
-к условиям осуществления трудовой деятельности; 
-к уровню квалификации работника; 
-к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия  данной квалификации.
ПС состоит из структурных единиц, каждая из которых относится к определенному квалификационному уровню и содержит описание:
-необходимых знаний и умений;
-уровня ответственности и самостоятельности;
-уровня сложности выполняемой трудовой функции.
Направления применения профессиональных стандартов работодателями
Профессиональные стандарты применяются работодателями с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда, при решении следующих задач:
1.определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации
2.определение трудовых функций работников, трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий
3.правильного подбора и расстановки кадров
4.разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников
5.разработка штатных расписаний, должностных инструкций
6.формирование системы оплаты труда
7.аттестация работников
8.организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников